【管家婆彩图新一代今期_最新白小姐今期】 别让应聘季成了“体检劫”

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  通过结果共享,实现“体检报告”价值最大化,对于用人单位和应聘者来说,是双赢。

  “一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,也有应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在有另两个 网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现,先体检后边试何必 个例,且成为每项单位常用的招聘流程。

  过去,大学生求职也有在笔试、面试随后 ,基本取舍录用才体检,现在却倒过来了,变成了先体检后边试。那我一来,求职者机会多次体检却那末 入职。

  短期内多次体检,给求职的大学毕业生带来了巨大的困扰。一是前要极少量的时间和精力;二是前要一笔不小的开支;三是机会给身体带来副作用,X射线接触量不要 ,机会意味着着分析免疫力下降。

  用人单位先体检后边试,最主要的是为了规避用人单位招聘风险。事业单位、国企也有定岗定编,面试、录用人数也有定好的,若最后体检,求职者体检不合格被放弃,机会一时难以找到替代人选。

  对于这个 招录线程池,专家解释说,法律并那末 严格限制。当然,用人单位可自主取舍招录线程池。但这体检是也有有必要重复进行,倒是可不都可以讨论。比如可不都可以推行“一检制”:由人社部门和卫生部门取舍具有入职体检资质的医院,求职者一定时间内的体检报告,本市的所有用人单位一律实行互信互用。

  从技术层面上来说,这应该那末 哪几个难度。现在,各地医院治病时机会实现了一定范围内的检测化验报告通用,体检报告按理说也应那末 。如今“共享经济”正热,通过结果共享,实现“体检报告”价值最大化,对于用人单位和应聘者来说,是双赢。

  体检结果共享,既前要用人单位转变观念,更前要相关主管部门的善意推动,乐见更多的地方推行体检结果共享互认,让应聘者不再反复奔波于各个医院。(殷国安)