大发快三彩神APP争霸app_大发快三彩神APP争霸app官网_辽宁人社厅:自愿工作不属加班 单位无须支付加班费|加班|补休|加班费

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  辽宁人社厅:自愿工作不属加班 

  临近年底,可是我我人不可能 忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说我想加班,可不可以了 安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成,还要加班也能完成。这名 情形下,企业与非 应该支付加班费呢?”沈城一位公司白领陈小姐有这名 问题。

  陈女士是“90后”,工作2年时间,她对于这名 “出师无名”的加班有反感。

  可不可以了,自愿加班与非 有加班费?休息日加班与非 还要支付加班工资?省人社厅12333给了明确答复:需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中,员工和企业在对“加班事实”的认定方面,还要明确几点。

  对于陈女士的问题,全部都是可是我我职场人有类似的疑惑。可不可以了,像陈女士这名 情形,与非 加班,还还要获得加班费呢?

  省人社厅12333劳动关系处相关人士解释,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际还要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。不可能 员工的工作既全部都是用人单位的要求、决定,也可不可以了用人单位认可的加班记录,而可是我我自愿加班的情形,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。可是我我,不可能 用人单位对员工的加班予以追认一段话,可是我我单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。

  变相延长员工的工作时间,属于加班。但前提是员工还要有证据证明,确属因用人单位安排了可不可以了来不多的工作任务,而使员工不得没哟正常的工作时间以外加班。

  可是我我,员工自愿加班一段话,单位是不还要支付加班费的。劳动者不可能 认为当事人的工作还要加班,还还要要求单位来进行安排。可不可以了 才还还要依法得到加班工资。

  -关于加班工资哪几个事

  休息日安排工作且可不可以了“补休”需400%支付报酬

  可不可以了,有关加班的工资怎么可不可以计算,休息日加班与非 还要支付加班工资等问题,省人社厅12333劳动关系处相关人士针对哪几个问题进行解答。

  1.哪几个是加班工资?

  加班工资一般是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,还要支付给劳动者的劳动报酬。

  2.休息日加班与非 还要支付加班工资?

  标准工时制的工作制度,休息日安排工作,可不可以了安排同等时间补休的,按照不低于劳动者当事人日工资基数不可能 小时工资基数的400%支付;

  综合计算工时制的工作制度,因其工作时间的不挑选性,不可能 恰好轮岗到周末时间工作的则无加班工资。

  3.法定节假日加班与非 还要支付加班工资?

  标准工时制的工作制度,如遇国家法定假日工作的,企业应按照不低于劳动者当事人日工资基数不可能 小时工资基数的400%支付。

  综合计算工时制的工作制度,因其工作时间的不挑选性,不可能 恰好轮岗到法定节假日正常工作的,企业应按照不低于劳动者当事人日工资基数不可能 小时工资基数的400%支付。

  综上这名 工作时间制度,企业不可用补休的法律办法代替加班工资。

  4.加班工资基数怎么可不可以计算?

  根据《辽宁省工资支付规定》规定:“计算加班工资的日或小时工资基数,应当按照劳动合同中约定的劳动者当事人工资标准挑选;劳动合同可不可以了约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准挑选;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者当事人正常工作应得的工资挑选。”

  5.日工资和小时工资怎么可不可以计算?

  日工资为月工资收入除以月计薪天数。即:日工资=月薪÷21.7两天 ,小时工资=日工资÷8小时。

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